Selezione profili complessi
In un’epoca dove la trasformazione digitale, l’automazione e l’intelligenza artificiale promuovono lo sviluppo di nuove professionalità, come possono aziende e persone proiettarsi verso il futuro?
Le aziende cercano candidati con resilienza, problem solving, proattività, empatia, curiosità, flessibilità, team working.
I candidati cercano aziende con clima sereno e collaborativo, chiarezza di ruoli, condizioni di equilibrio tra vita personale e professionale, etica, rispetto e retribuzioni più elevate.
La nostra sfida è far incontrare questi due mondi.
“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo”
Perchè
Devup
La ricerca è un lavoro complesso che richiede ritmo, sintonia e allineamento continuo. Ogni nuovo inserimento dall’esterno è una scelta delicata e ha un impatto sull’assetto di tutto il sistema: non si tratta solo di “aggiungere o sostituire ” ma di fare un bilancio tra risorse attuali e future, necessarie a perseguire obiettivi in continua evoluzione.
Chi può essere più compatibile con i tratti distintivi della tua azienda?
Comprendere la tua cultura organizzativa e individuare le persone che potrebbero integrarsi meglio e più velocemente all’interno del tuo team è il nostro obiettivo.
Quali professionalità ti piacerebbe avere all’interno della tua azienda?
Ti aiutiamo a capire dove trovarle, come si muove il mercato del lavoro e cosa implica portarle a bordo.
Comprendere la tua cultura organizzativa e individuare le persone che potrebbero integrarsi meglio e più velocemente all’interno del tuo team è il nostro obiettivo.
Quali competenze ritieni indispensabili per una performance ben riuscita?
Siamo specialisti delle competenze, sappiamo indagarle a fondo, perché il successo di una selezione dipende da un allineamento perfetto tra competenze, motivazioni e aspettative.
Chi, all’interno di una rosa di candidati, esterni o interni all’organizzazione, è più allineato alle aspettative di ruolo e potrebbe quindi ricoprirlo con maggiore probabilità di successo?
L’assessment, di gruppo o individuale, può essere lo strumento d’indagine più appropriato: grazie alla sua struttura e ai tools scelti di volta in volta, consente di valutare i candidati in un ambiente di iperstimolazione, decontestualizzato rispetto alla propria quotidiana attività. In questo modo emergono istintivamente le competenze più «forti», quelle che possono divenire veri e propri talenti per la persona e per l’azienda, e le competenze più «deboli», quelle che solo attraverso un percorso di consapevolezza possono trasformarsi in aree di attenzione e allenamento.
Assessment di selezione
Valutazione Manager, Professional e Specialist
È la gestione del candidato che ci differenzia. Nell’incontro con lui sappiamo indagare e comprendere a fondo:
- Le sue aspettative
- I driver che guidano la sua motivazione
- Quello che sa fare e vorrebbe saper fare
- Qual è il suo approccio al lavoro
- I valori che lo contraddistinguono
Il colloquio di valutazione è un’occasione unica di conoscenza, di apprendimento e di confronto per tutti gli interlocutori.
I feedback periodici, funzionali al successo della ricerca, sono le milestone dei nostri progetti di selezione.
Un profilo strategico richiede un team di lavoro dedicato. Per finalizzare l’inserimento di successo di un Profilo Executive riteniamo indispensabile:
- Costruire una proposta di valore che nasce dalla comprensione profonda del contesto.
- Individuare un candidato di valore che possa inserirsi, sintonizzandosi con la realtà attuale ma al tempo stesso possa arricchirla.
- Certificare la nostra scelta attraverso un’analisi approfondita delle competenze svolta da team di psicologi che costruirà un assessment ad hoc.
- Tutelare azienda e candidato durante tutto il percorso di onboarding con feedback, follow up e sessioni di microcoaching
Tutte le nostre candidature Executive sono garantite e referenziate.
