Esperienze - L’Assessment come strumento per una selezione qualificata

Contesto

CISE – Centro per l’Innovazione e lo  Sviluppo Economico, Azienda Speciale della Camera di Commercio di Forlì, ci ha affidato la selezione di due figure chiave all’interno della propria struttura:

  • Certification Specialist
  • Project Manager Specialist

Obiettivo

  • Evitare errori di scelta soprattutto dopo un lungo periodo senza assunzioni
  • Effettuare una valutazione oggettiva delle candidature
  • Focalizzarsi sulla motivazione, competenze trasversali e integrazione culturale dei candidati
  • Approfondire una nuova metodologia grazie alla collaborazione con un partner qualificato

Approccio

  • Definizione di competenze ed indicatori per ogni posizione
  • Campagna di comunicazione sociale per massimizzare la visibilità del bando
  • Valutazione dei titoli
  • Gestione fasi di assessment e colloqui individuali con i referenti dell’Ente
  • Predisposizione dei verbali di progetto

Valore creato

  • Sviluppo della cultura organizzativa: l’assessment sostiene l’evoluzione delle organizzazioni nella selezione, valutazione e gestione delle loro risorse
  • Trasparenza e fiducia: L’assessment migliora l’immagine dell’Ente in termini di equità e meritocrazia
  • Crescita personale e professionale: per i candidati l’assessment è l’opportunità per mettersi in gioco, individuare aree di sviluppo e punti di forza

 

 

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